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调解案例

严重违纪处理案

发布日期:2008/12/9
新闻来源:

 
  某员工上班睡觉,消极怠工,被三次警告处分,企业根据《员工手册》“员工在同一个同期内,三张警告书”给予解雇处理的规定,在合同期内解雇了该员工。员工以单位口头通知其由组长降为普通操作工为由申请仲裁,要求经济补偿。仲裁委以员工有过错,企业处罚过重为据,判令经济补偿和仲裁费双方各承担一半。后企业向区法院提出上诉,增补该员工对所在班组一名操作工违反安全操作规程发生工伤事故负有领导过失的事实,法院判决企业无需支付经济补偿。

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